Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Quand un salarie refuse de se rendre au projet, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces tout d’un proche, etc), il peut etre sanctionne et Realiser l’objet tout d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle directement a un licenciement ? La reponse reste non. Explications.

Quand vous ne venez gui?re au article, vous devez etre equipes pour le justifier aupres de ce employeur, en delais indiques dans votre convention collective ou au reglement interieur (le moins rarement 48 heures). Pour i§a, vous devez lui envoyer ce arret de travail, ou le certificat medical de ce enfant si c’est lui qui est malade (conge pour enfant malade).

Si vous ne fournissez pas de justificatif produit via votre medecin a votre employeur, dans les delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc d’etre sanctionne.

Absence injustifiee, le licenciement n’est gui?re automatique

A savoir :

Quand vous ne justifiez pas ce absence, vous pourrez vous Realiser licencier mais le licenciement n’est nullement automatique. Votre employeur pourra choisir de ne pas vous sanctionner ou encore, il peut prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.

Choix en sanction par l’employeur

C’est ce employeur qui decide en sanction que celui-ci va prononcer : il est en mesure de s’agir d’un simple avertissement ou votre blame, d’un rappel a l’ordre, et une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de la compagnie, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). Notre sanction pourra meme aller jusqu’au licenciement, y compris http://datingmentor.org/fr/bristlr-review/ Afin de faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Il va egalement choisir de ne point vous sanctionner Afin de la absence injustifiee.

C’est donc votre employeur qui choisit la sanction que celui-ci va vous appliquer ou non, en raison de le i?tre capable de disciplinaire.

Il devra cependant respecter l’echelle des sanctions prevues dans le reglement interieur de la compagnie.

Parfois, la absence imprevue peut aussi etre liee a un evenement de force majeure, comme : a ce retour de conges, le vol de votre avion est annule suite a une greve, ou ce voiture reste tombee au garage. Dans ce cas, votre employeur ne peut gui?re vous licencier.

Prenons un exemple, il a deja ete juge qu’un salarie qui reprend le projet a l’issue des vacances avec une journee de retard, car sa voiture reste tombee en panne, ne va jamais etre licencie Afin de absence injustifiee (2).

Comment eviter Notre sanction ?

De sorte i  prevenir tout litige avec votre employeur et ne pas perdre votre emploi, voici des astuces :

  • avertissez votre employeur de ce absence le plus en amont possible (appel, sms ou mail entre autres Afin de l’avertir que vous etes malade, que vous etes bloque a l’etranger car l’integralite des vols ont ete annules. ) ;
  • justifiez votre absence en 48 heures (avec envoi d’un certificat medical si vous avez un arret maladie. ) ;
  • si vous traversez une periode Complique ou que vous rencontrez de la peine personnelles (il y a eu un deces dans ce famille, vous etes occupe a divorcer, vous n’avez personne Afin de garder ce enfant …), parlez-en a la employeur plutot que de risquer de devenir sanctionne pour absence injustifiee, il saura chercher avec vous une solution (autorisation exceptionnelle d’absence, conge extraordinaire, conge sans solde. ).

Licenciement possible si l’employeur l’estime important

Si vous ne vous presentez nullement au bricolage 1 ou diverses temps, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l’employeur pourra sanctionner. Si l’absence reste suffisamment i  fond, l’employeur peut decider de prononcer 1 licenciement Afin de faute simple ou meme Afin de faute grave.

Attention, toute absence ne justifie pas une procedure de licenciement (ni aussi une nouvelle sanction).

Jurisprudence :

Par exemple, les juges ont valide le licenciement Afin de faute grave tout d’un salarie absent pendant 2 jours. Son patron a change ses horaires la veille. Notre salarie a refuse et n’est pas venu bosser des 2 jours (ni aux anciens horaires, ni a toutes les nouveaux). Le licenciement Afin de faute grave etait justifie meme si l’employeur avait modifie tardivement ses horaires. Par exemple, claque concernant le salarie de ne pas venir bosser pendant deux jours, meme aux horaires initialement prevus, constitue une absence injustifiee autorisant son licenciement Afin de faute i  fond (3).

En revanche, les juges estiment que claque concernant le salarie de ne pas se presenter a le poste d’embauche, parce qu’il est dans l’impossibilite de connaitre a l’avance son rythme d’embauche, ne justifie pas un licenciement. L’absence injustifiee qui decoule d’une faute de l’employeur, qui ne communique pas au salarie le planning de travail, ne peut pas etre sanctionnee via votre licenciement (4).

ainsi, le salarie absent a son poste de travail le 21 mars, qui remet a son responsable de site a sa reprise de travail des le lendemain de son absence, soit le 22 mars, un certificat medical date du 21 mars, ne commet jamais une absence injustifiee justifiant le licenciement (5).

Si l’employeur ne communique pas clairement vos dates de conges payes (entre autres par mail ou par courrier), le retour tardif des conges (ou votre commencement anticipe) ne pourra jamais non plus etre sanctionne (car vous pourrez croire, a tort ou a raison, que toutes vos dates de conges ont ete acceptees). Meme lorsqu’il vous a informe oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, une telle information. Le doute profite en effet au salarie.

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